Services
Comment nous pouvons vous aider
Vers une réussite collective
Dépassez ce qui vous freine
Nous accompagnons les personnes, les équipes et les organisations au travers de deux postures complémentaires: le coaching professionnel et le conseil, en répondant – entre autre – aux enjeux et défis suivants:
Croissance personnelle et conscience de soi
- Gestion de soi et des relations
- Confiance en soi et syndrome de l'imposteur・ice
- Alignement des intentions personnelles et professionnelles
Énergie, équilibre et ancrage
- Écologie personnelle et gestion de l'énergie
- Stress, anxiété et fatigue émotionnelle
- Gestion des priorités et prise de décision
- Résistance au changement et perte de motivation
Alignement professionnel et ambitions
- Posture et leadership professionnel
- Communication et gestion des conflits
- Choix et transition de carrière
- Isolement et la solitude décisionnelle
Enjeux humains
Dynamiques collectives et
organisationnelles
Cohésion et coopération
- Manque de cohésion d'équipe et d’engagement
- Vision et/ou raison d’être floue (équipe ou organisation)
- Manque de confiance et de collaboration
Communication et régulation
- Tensions relationnelles et incompréhensions
- Cadre d’équipe ou de travail mal défini
- Gestion de conflits
- Culture du feedback
Dynamisation et engagement
- Rôles et responsabilités peu clairs
- Processus de décision confus ou incertain
- Résistance au changement et perte d’élan
Nos accompagnements personnalisés se font en présentiel ou à distance (si adéquat), en français ou en anglais.
Ce que nous vous offrons
Services de Coaching & Conseils
- Développement de la posture: prise de décision, aptitudes managériales et capacité à créer une alliance et de la coopération dans votre environnement.
- Développement du leadership centré sur des dynamiques inclusives: explorer ses comportements pour identifier ses biais limitants et facilitants, développer sa qualité d’être et d’écoute.
- Connaissance et gestion de soi et des autres avec l’outil Process Communication Model ® (PCM).
- Identification de vos ressources et singularités: redonner du sens à vos objectifs et vos enjeux (prise de poste, transition professionnelle...).
- Naviguer un monde complexe, changeant et incertain.
- De la clairvoyance et une montée en autonomie.
- Une meilleure conscience de soi et de ses comportements.
- Une montée en compétences en leadership et en management.
- Des plans d'action clairs, alignés avec vos valeurs et qui ont du sens.
- Des prises de conscience générant des changements profonds et durables.
Après un appel découverte, nous définirons vos objectifs et le cadrage de l’accompagnement: sur plusieurs mois, séance unique ciblée sur un besoin spécifique, debriefing PCM ad hoc…
Avec mes partenaires de référence, tous.tes coach professionnel.le.s certifié.e.s, nous co-animons nos accompagnements d’équipe et d’organisation pour apporter une vision plurielle et complémentaire sur vos enjeux. Nous identifions vos défis et besoins afin de renforcer votre dynamique d’équipe, de générer de la confiance et enfin, de la performance. Nous gardons le plaisir comme ligne de conduite!
- Diagnostic situationnel et relationnel.
- Identifier et définir les leviers de cohésion, de dynamisation et de régulation.
- Identifier et définir les besoins de montées en compétences (opérationnelles et comportementales).
- Définition et construction d’une vision partagée à différents niveaux: équipes, direction, organisation.
- Team building et développement de la coopération.
- Mobilisation et développement de l’intelligence collective et des processus de co-construction.
- Développer les processus de communication, de feedback et de prise de décision.
- Clarification et adaptation de la gouvernance dans des contextes en mouvement.
- Accompagnement des changements et des transformations culturelles et organisationnelles.
Ce que vous gagnez:
- L'évolution d’une équipe centrée sur l’individu vers une équipe solidaire, performante et communicante.
- Un engagement authentique et tourné vers le sens (pourquoi, pour quoi).
- Une identité partagée, forte et inclusive de vos collectifs.
Toutes nos interventions comprennent une phase de diagnostic et de design du plan d’accompagnement sur mesure.
- Création et facilitation d’ateliers ponctuels (team building, cadrage de projet et/ou d’équipe, co-développpement).
- Accompagnement des équipes et transformations organisationnelles sur
plusieurs mois (vision stratégique, culture et valeurs organisationnelles, suivi de plan d’action).
Nous vous accompagnons dans votre conduite du changement stratégique et vos transformations institutionnelles. En coordination avec le comité de pilotage et les chef.fe.s de projet, nous intégrons le
facteur humain au centre dans vos projets pour une transition fluide, alignée et durable.
- Approche systémique: prise en compte des interactions et des dynamiques relationnelles, diagnostic organisationnel et évaluation des impacts.
- Ateliers de cadrage et d’identification des enjeux institutionnels.
- Mobilisation des parties prenantes et responsabilisation des personnes en tant qu’acteur.ices du changement.
- Co-construction: les solutions émergent de l’intelligence collective plutôt que d’être imposées.
- Création de sens pour faciliter l’engagement authentique.
- Leadership conscient, modelisant et facilitateur.
- Vision du changement émergente et adaptative.
- Un regard extérieur et analytique pour une prise hauteur sur les directions à prendre et les actions à mener.
- Un alignement stratégique entre les objectifs du projet et la réalité du terrain.
- Un engagement moteur des parties prenantes par une implication active et durable.
- Une appropriation du changement par la création de sens, le changement est compris et non subi.
- Le développement d’une culture agile, d’apprentissage et d’adaptation continue.
Toutes nos interventions comprennent une phase de diagnostic et de design du plan d’accompagnement sur mesure. Le champ et la durée de l’intervention sont à définir selon les besoins.
Notre approche sur-mesure
Une méthode 100% adaptée à vos besoins
Votre réalité
Ecoute et analyse de ce que vous vivez et de vos enjeux
Définition du cadre d’accompagnement
Identification de vos problématiques et des besoins qui en découlent
Contractualisation
Plan d’intervention, objectifs, résultats attendus et modalités
Accompagnement & pérennisation
Apport de concepts et d’outils pour faire émerger vos solutions et les intégrer dans la durée en toute autonomie
Et des principes directeurs
Le qui avant le quoi: remettre l'humain au centre pour générer la confiance et la performance.
Guider à partir des finalités pour faire face à la complexité.
Une logique « essai / ajustement » qui permet l’expérimentation et l’apprentissage en continu.
Une posture modélisante pour inspirer et insuffler une dynamique vertueuse.
Une méthodologie établie:
Des outils et concepts issus de la culture Coach & Team® s’inspirant des courants systémiques, l’approche rogérienne, de la psychologie humaniste et des sciences de l’apprentissage & du management.
Utilisation de l’outil et questionnaire de personnalité Process Communication Model® pour décoder les interactions humaines et apprendre le langage de chacun dans la complémentarité.
Nos expériences professionnelles combinent structure et méthodologie de travail issues du conseil en entreprise et de pratiques des Ressources Humaines.
Une sensibilité aux enjeux humains, à la gestion de crise et aux environnement multiculturels à travers 7 ans dans le secteur humanitaire.
Un processus type: prise de contact, diagnostic, contractualisation des objectifs, indicateurs de résultats et modalités, intervention, suivi, clôture et évaluation des résultats.
Modalités:
- Les séances de coaching individuel s’espacent toutes les 2 à 4 semaines selon les problématiques. Elles peuvent se dérouler en présentiel et/ou distanciel.
- L’accompagnement collectif se définit ensemble: il inclut une phase de préparation, consultation, design, d’intervention et de suivi.
- Le cadre du consulting s’établit suite à une demande explicite ou une consultation avec la direction de projet ou de département.
Nous adaptons tous nos accompagnements à la diversité culturelle et linguistique (français / anglais) de vos organisations.
Ethique et déontologie:
- Certifications professionnelles
- Code éthique et déontologique de l'EMCC
- Supervision de pratique
- Formation continue
Faisons connaissance
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Contactez-nous et découvrons ensemble comment atteindre vos objectifs.