Services
Comment nous pouvons vous aider
Vers une réussite collective
Dépassez ce qui vous freine
Croissance personnelle et conscience de soi
- Gestion de soi et des relations
- Confiance en soi et syndrome de l'imposteur
- Alignement des intentions personnelles et professionnelles
Énergie, équilibre et ancrage
- Écologie personnelle et gestion de l'énergie
- Stress, anxiété et fatigue émotionnelle
- Gestion des priorités et prise de décision
- Résistance au changement et perte de motivation
Alignement professionnel et ambitions
- Posture et leadership professionnel
- Communication et gestion des conflits
- Choix et transition de carrière
- Isolement et la solitude décisionnelle
Enjeux humains
Dynamiques collectives et
organisationnelles
Cohésion et coopération
- Manque de cohésion et d’engagement
- Vision ouraison d’être floue
- Manque de confiance et de collaboration
Communication et régulation
- Tensions relationnelles et incompréhensions
- Cadre d’équipe ou de travail mal défini
Dynamisation et engagement
- Rôles et responsabilités peu clairs
- Processus de décision mal alignés
- Résistance au changement et perte d’élan
Mes accompagnements personnalisés se font en présentiel ou à distance (si adéquat), en français ou en anglais.
Ce que nous vous offrons
Services de Coaching & Conseils
- Développement de la posture: prise de décision, du management et capacité à créer une alliance et de la coopération
- Développement du leadershipcentré sur des dynamiques inclusives: explorer ses comportements pour identifier ses biais limitants et facilitants, développer sa qualité d’être et d’écoute
- Connaissance et gestion de soi et des autres avec l’outil Process Communication Model ® (PCM)
- Identifier vos ressources et singularité: redonner du sens à vos objectifs et vos enjeux (prise de poste, transition professionnelle...)
- Naviguer un monde complexe, changeant et incertain
- De la clairvoyance et une montée en autonomie
- Une meilleure conscience de soi et de ses comportements
- Une montée en compétences en leadership et en management
- Des plans d'action clairs, alignés avec vos valeurs et qui ont du sens
- Des prises de conscience générant des changements profonds et durables
Avec mes partenaires de référence, tous.tes coach professionnel.le.s certifié.e.s, nous co-animons nos accompagnements d’équipe et d’organisation pour apporter une vision plurielle et complémentaire sur vos enjeux. Nous identifions vos défis et besoins afin de renforcer votre dynamique d’équipe et de générer de la confiance et de la performance, tout en gardant le plaisir comme ligne de conduite
- Diagnostic situationnel et relationnel
- Identifier et définir les leviers de cohésion, de dynamisation et de régulation
- Identifier et définir les besoins de montées en compétences (faire et être)
- Définition et constructiond’une vision partagée à différents niveaux: équipes, direction, organisation
- Team building et développement de la coopération
- Mobilisation et développement de l’intelligence collective et des processus de co-construction
- Développer les processus de communication et de prise de décision
- Clarification et adaptation de la gouvernance dans des contextes en mouvement
- Accompagnement des changements et des transformations culturelles et organisationnelles
Ce que vous gagnez:
- Evolution d’une équipe centrée sur l’individu vers une équipe solidaire & performante
- Unengagement authentique et tourné vers le sens (pourquoi, pour quoi)
- Une identité partagée, forte et inclusive de vos collectifs
- Approche systémique: prise en compte des interactions et des dynamique relationnelles, diagnostic organisationnel et évaluation des impacts
- Ateliers de cadrageet d’identification des enjeux institutionnels
- Mobilisation des parties prenantes et responsabilisation des personnes en tant qu’acteur.ices du changement
- Co-construction: les solutions émergent de l’intelligence collective plutôt que d’être imposées
- Création de sens pour faciliter l’engagement authentique
- Leadership conscient, inspirant et facilitateur
- Vision du changement émergente et adaptative
- Un regard extérieur et analytique pour une prise hauteur sur les directions à prendre
- Un alignement stratégique entre les objectifs du projet et la réalité du terrain
- Un engagementdes parties prenantes par une implication active et durable
- Une appropriation du changement par la création de sens, le changement est compris et non subi
- Le développement d’une culture agile, d’apprentissage et d’adaptation continu
Notre approche sur-mesure
Une méthode 100% adaptée à vos besoins
Votre réalité
Ecoute et analyse de ce que vous vivez et de vos enjeux
Définition du cadre d’accompagnement
Identification de vos problématiques et des besoins qui en découlent
Contractualisation
Plan d’intervention, objectifs, résultats attendus et modalités
Accompagnement & pérennisation
Apport de concepts et d’outils pour faire émerger vos solutions et les intégrer dans la durée en toute autonomie
Et des principes directeurs
Le qui avant le quoi: une logique allant du « je », au « nous » puis au «nous tous »
Guider à partir des finalités pour faire face à la complexité
Une logique « essai / ajustement » qui permet l’expérimentation et l’apprentissage en continu
Une posture modélisante pour inspirer et insuffler une dynamique vertueuse
Une méthodologie établie:
Des outils et concepts issus de la culture Coach & Team® s’inspirant des courants systémiques, l’approche rogérienne, de la psychologie humaniste et des sciences de l’apprentissage & du management.
Utilisation de l’outil et questionnaire de personnalité Process Communication Model® pour décoder les interactions humaines et apprendre le langage de chacun dans la complémentarité.N
Nos expériences professionnelles combinant structure et méthodologie de travail issues du consulting en entreprise et de pratique des Ressources Humaines. Une sensibilité aux enjeux humains, à la gestion de crise et aux environnement multiculturels à travers 7 ans dans le secteur humanitaire.
Un processus type: prise de contact, diagnostic, contractualisation des objectifs, indicateurs de résultats et modalités, intervention, suivi, clôture et évaluation des résultats.
Modalités:
- Les séances de coaching individuels s’espacent toutes les 2 à 3 semaines selon les problématiques. Elles peuvent se dérouler en présentiel et/ou distanciel.
- L’accompagnement collectif se définit ensemble: il inclut une phase de préparation, consultation, design, d’intervention et de suivi.
- Le cadre du consulting s’établit suite à une demande explicite ou une consultation avec la direction de projet ou de département.
J’adapte tous mes accompagnements à la diversité culturelle et linguistique (français / anglais) de vos organisations.
Ethique et déontologie:
- Certifications professionnelles
- Code éthique et déontologique
- Supervision
- Formation continue
Faisons connaissance
Vous souhaitez en savoir plus?
Contactez-nous et découvrons ensemble comment atteindre vos objectifs.